“涉密人员离岗离职应当遵守国家保密规定。机关、单位应当开展保密教育提醒，清退国家秘密载体，实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内，不得违反规定就业和出境，不得以任何方式泄露国家秘密；脱密期结束后，应当遵守国家保密规定，对知悉的国家秘密继续履行保密义务”离岗离职管理是涉密人员不可或缺的环节，却往往被忽视或宽松管理，从而造成泄密隐患。

　　离岗是涉密人员未离开原工作的机关、单位，只是从涉密岗位调至非涉密岗位；离职是涉密人员既离开涉密岗位，也离开原工作的机关、单位，如辞职、辞退、调离、退休等。涉密人员在离岗离职时，必须配合机关、单位做好涉密载体清退，并自觉接受脱离期管理以及必要的竞业限制。

　　离岗离职前，涉密人员应当将本人持有或暂存的涉密载体、涉密信息设备移交至机关、单位指定的工作人员，经双方与台账核对无误后在《涉密载体清退表》上签字确认。同时，机关、单位应当及时收回离岗离职涉密人员的信息系统访问权限和涉密场所出入权限。

　　脱密期的时限与涉密人员的涉密等级是正相关的，一般来说，核心涉密人员的脱密期不少于3年。重要涉密人员脱密期不少于2年，一般涉密人员脱密期不少于1年。机关、单位可以根据法律法规、本单位实际和涉密人员所涉及的国家秘密密级、知悉范围、保密期限等具体情况，对脱密期的具体时限进行适当延长，对管理要求进行适当调整。脱密期内，离岗离职涉密人员出国（境）要经过原机关、单位审批，不得为境外（驻华）机构、组织及外商独资企业提供劳务、咨询或其他服务。

　　涉密人员离岗离职前，所在机关、单位组织人事部门应会同保密工作机构对其进行保密提醒谈话，告知其承担的保密义务，内容主要包括：明确脱密期限和起止时间；告知脱密期管理的具体单位；明确脱密期内重大事项报告程序。例如，被谈话人在脱密期内，遭遇境外（驻华）组织、机构或个人利诱、胁迫、渗透、策反，本人应及时向组织报告的有关程序等。